Réponse · IA & RH
Comment se préparer à un contrôle CNIL sur le recrutement ?
Préparez cinq dossiers, dans cet ordre : (1) l’inventaire de vos outils d’IA RH ; (2) la preuve d’une intervention humaine réelle dans les décisions ; (3) les AIPD des traitements à grande échelle ; (4) les mentions d’information des candidats et la traçabilité de l’information des salariés ; (5) la preuve de consultation du CSE.
Ce que la CNIL vérifie
- Sur le fondement du RGPD : finalité et base légale, minimisation des données, durées de conservation, décision automatisée (art. 22), information et exercice des droits.
- Le recrutement figure parmi ses thématiques de contrôle prioritaires 2026, avec une attention aux grandes entreprises et aux cabinets.
Deux erreurs qui coûtent cher
- Conserver indéfiniment les candidatures (durée non définie).
- Laisser un algorithme présélectionner sans qu’un recruteur puisse le contredire.
Le point de départ
- La préparation commence par l’inventaire : on ne défend que ce qu’on a recensé et documenté. Un dossier complet transforme un contrôle redouté en simple formalité.
Le guide complet : méthode en 6 étapes, mesures supplémentaires, plan de repli.
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