Réponse · IA & RH
La reconnaissance des émotions est-elle interdite au travail ?
Oui. L’article 5 de l’AI Act interdit, depuis le 2 février 2025, les systèmes d’IA destinés à inférer les émotions d’une personne sur son lieu de travail ou dans un établissement d’enseignement. L’interdiction couvre les outils qui prétendent détecter le stress, l’engagement, la motivation ou la sincérité, notamment dans les entretiens vidéo.
Une interdiction qui n’a pas été repoussée
- Le Digital Omnibus n’a pas touché à l’article 5 : l’interdiction est en vigueur aujourd’hui. La sanction est la plus lourde du texte : jusqu’à 35 millions d’euros ou 7 % du chiffre d’affaires annuel mondial.
La seule exception, d’interprétation stricte
- L’usage à des fins médicales ou de sécurité — détecter la fatigue d’un conducteur, d’un pilote ou d’un opérateur de machine dangereuse. Évaluer la « motivation » ou l’« adéquation » d’un candidat n’entre jamais dans cette exception.
Le geste prioritaire
- Si vous utilisez un outil d’entretien vidéo qui « analyse l’engagement », désactivez ce module immédiatement, documentez la désactivation, puis rejouez la qualification des autres fonctions de l’outil. C’est le risque le plus grave et le plus facile à corriger.
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