Réponse · IA & RH
Le tri de CV par IA est-il autorisé en 2026 ?
Oui, mais encadré — et le report ne vous en dispense pas. Les obligations « haut risque » de l’annexe III s’appliquent au 2 décembre 2027, mais l’inférence d’émotions est interdite depuis le 2 février 2025 (article 5) et le RGPD s’applique aujourd’hui, article 22 compris.
Ce qui est décalé
- Système de gestion des risques, gouvernance des données, documentation technique, surveillance humaine, enregistrement et analyse d’impact sur les droits fondamentaux : 2 décembre 2027.
Ce qui s’applique aujourd’hui
- L’interdiction d’inférer les émotions des candidats : article 5, jusqu’à 35 millions d’euros ou 7 % du chiffre d’affaires mondial.
- Le RGPD : base légale, minimisation, information, article 22 sur la décision automatisée, analyse d’impact de l’article 35.
- Le Code du travail : consultation du CSE, information préalable, transparence des méthodes de recrutement.
Pourquoi attendre 2027 est un mauvais calcul
- La CNIL a fait du recrutement une thématique de contrôle prioritaire pour 2026, sur le fondement du RGPD — qui n’a pas été reporté.
Le guide complet : méthode en 6 étapes, mesures supplémentaires, plan de repli.
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