Glossaire · Pratique interdite
Inférence d’émotions — la pratique interdite au travail
Définition
Usage d’un système d’IA pour déduire l’état émotionnel d’une personne sur son lieu de travail. Interdit par l’article 5 de l’AI Act depuis le 2 février 2025, sauf objectif médical ou de sécurité au sens strict (détecter la fatigue d’un conducteur, d’un pilote, d’un opérateur de machine dangereuse).
Pourquoi c’est important
C’est le risque le plus lourd du règlement — jusqu’à 35 M€ ou 7 % du chiffre d’affaires mondial — et il n’a pas été repoussé par le Digital Omnibus. Il concerne des outils courants d’analyse d’entretien vidéo, souvent activés sans décision explicite. C’est aussi le plus facile à corriger : il suffit de désactiver le module.
Exemple concret
Un module qui note « l’engagement », « la motivation » ou « la sincérité » d’un candidat filmé en entretien asynchrone. Évaluer l’adéquation d’un candidat n’entre jamais dans l’exception médicale ou de sécurité.
Lien avec SiyadAI
La détection des modules d’inférence émotionnelle est une alerte prioritaire de la plateforme : ils remontent en tête d’inventaire, avec la trace de leur désactivation.
Un de vos outils analyse-t-il les émotions ?
Lire la réponseÀ lire aussi : Guide IA & RH · IA RH · Les trois cadres
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