Glossaire · IA RH
IA RH — l’intelligence artificielle en ressources humaines
Définition
Ensemble des systèmes d’IA utilisés dans la chaîne RH : diffusion ciblée d’offres, tri et scoring de candidatures, évaluation en entretien ou en test, décisions sur la relation de travail, attribution des tâches, suivi et évaluation de la performance.
Pourquoi c’est important
La quasi-totalité de ces usages est classée à haut risque par l’annexe III, point 4 de l’AI Act, et soumise en parallèle au RGPD et au Code du travail. C’est le domaine où les trois cadres se superposent le plus étroitement — et où le report du Digital Omnibus crée la plus forte illusion de répit.
Exemple concret
Un ATS qui rapproche automatiquement un CV d’une fiche de poste et génère une liste des « meilleurs candidats » est un système d’IA RH à haut risque. Le module d’entretien vidéo qui « analyse l’engagement » du même candidat, lui, relève d’une pratique interdite (article 5).
Lien avec SiyadAI
SiyadAI inventorie et classe automatiquement les systèmes d’IA RH par niveau de risque, et produit le registre exigé par la conformité.
Votre ATS est-il un système à haut risque ?
Vérifier en 3 questionsÀ lire aussi : Guide IA & RH · Les trois cadres · Checklist IA RH · Inférence d’émotions
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